孔某因病请假后，未在公司规定的时间报到，被公司视为自动辞职，双方产生纠纷。昨日，桐柏县法院开庭审理，判决公司与孔某签订无固定期限劳动合同，并为孔某交纳相应的保险待遇及支付拖欠的工资。

2002年5月孔某应聘到桐柏县某通讯公司工作，2007年12月通讯公司解除了与孔某的劳动关系，但孔某仍在通讯公司工作，期间通讯公司给孔某交纳过养老保险金和医疗保险金。2013年6月10日，孔某因病向通讯公司请假10天，得到部门领导批准，6月17日通讯公司以书面形式告知孔某于6月21日前到通讯公司报到，逾期视为自动辞职。但孔某于6月21日才收到快递邮寄的书面通知，并于次日电话联系了部门领导，双方因请假报到事项发生争执。通讯公司以孔某未在规定时间报到，按自动辞职处理，孔某遂下岗在家。随后，孔某向桐柏县劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委员会裁决通讯公司与孔某签订无固定期限劳动合同，并为孔某交纳社会养老保险，及支付拖欠的工资，通讯公司不服仲裁裁决，将孔某诉至法院。

法院审理认为，孔某自2002年5月到通讯公司工作，双方签订了劳动合同，虽然后来通讯公司解除了合同，但孔某仍在原岗位工作，期间通讯公司给孔某交纳过养老保险金和医疗保险金，双方形成了事实上的劳动关系。孔某因病请假，得到了部门领导的认可，通讯公司以孔某未在6月21日前报到，按自动辞职处理，不符合法律规定，损害了孔某的合法权益。孔某在通讯公司工作已经超过10年，通讯公司应与孔某签订无固定期限劳动合同，同时按法律规定为孔某交纳相应的社会养老保险金、医疗保险金，并支付拖欠的工资。

法官提醒：用人单位不要将无固定期限劳动合同看成“终身制”，而想方设法规避应尽的法律义务，其实只要符合法定条件，无固定期限劳动合同也可以变更为固定期限的劳动合同，同时用人单位也可以依法解除劳动关系。所以无固定期限劳动合同既不是用人单位的“终身包袱”，也不能成为劳动者的“护身符”。