河南省桐柏法院现有35岁以下青年干警41人,占全院干警的34%。近年来,该院搭建多元培养模式,关爱与磨砺并存,多渠道助力青年干警成长,使青年干警在理想与现实之间成增长才干。通过几年的努力,一批青年干警的政治素质、业务能力和工作水平得到显著提高,有力地促进了全院各项工作的顺利推进。
加强学习,夯实基础 。
在青年干警的学习培养上,该院给予经费保障,鼓励他们参加学位教育,目前,青年干警中有硕士研究生6人、双学士学位2人、本科28人。积极组织青年干警参加司法考试,每年给予60天时间脱产学习,已有22人通过司法考试。抽调业务骨干对青年法官进行培训,增强他们在庭审驾驭、案件调解、文书制作、信访化解等方面的能力。举办业务考试,由院长亲自监考,考题紧贴实务和审判管理,以此督促青年法官不断学习充电。
培养锻炼,磨砺能力。
针对青年干警“三高”(学历高、理论高、眼界高)和“三缺”(缺办案经验、缺生活阅历、缺群众工作能力)现象,分批安排他们到派出法庭和立案信访部门锻炼。成立以老带新工作班组,选定政治素质高,业务能力强,擅长调解,善做群众工作的资深法官担任导师,一对一帮扶,通过导师的“传、帮、带”,帮助青年干警进行适应性锻炼,引导他们在实践中寻找差距、积累经验,提高能力。85后青年法官赵栋梁,2009年被录用到桐柏法院工作,在导师的帮扶下,迅速成为庭里的骨干,在小额诉讼、诉前委托调解方面干的有声有色,所在立案窗口被县人大授予“人民满意服务窗口”称号,其本人已成长为立案庭副庭长。
大胆提拔,勇挑重担。
在任用青年干警上,该院不拘一格,大胆提拔,在去年的岗位轮换和职务调整中,有6名青年干警被提拔为中层干部,其中3名为部门正职。参加工作仅四年的女法官冀晓莉,在中央、省、市级媒体已发表800多篇宣传、调研文章,成绩突出,院党组委以重任,将其提拔为宣传科长。对符合法官任命条件的青年干警,及时予以申报、任命,充实到审判岗位,将他们的法律知识由理论升华为实践,先后任命审判员11人,助理审判员9人。
廉洁教育,警钟长鸣。
该院依托革命老区优势,借助桐柏红色廉政文化展馆,不断加强对青年干警的廉洁教育。通过任前、岗前谈话、节前廉政提醒、观看廉政教育片、撰写廉政亲情寄语等方式筑牢他们拒腐防变的思想防线,保持警钟长鸣,确保他们公正司法,廉洁办案。去年6月,该院成立了清风茶社,对19名新录用干警进行了廉洁教育,6名拟提拔青年干部在这里接受廉政谈话。“一杯清茶、一番谈心,让人身心放松,易于接受,传达了组织对我们的爱护和尊重”,女法官王金玉的一番话道出了青年干警的心声。
从优待警,解决后患。
该院对青年干警的关心不仅体现在工作上,也融入到生活中。为新招录的外地干警协调住房,在职工餐厅食谱上兼顾他们的饮食习惯,使他们住得下,吃得好。去年初,投入3万余元建立了阅览室,藏书达500多本,成为青年干警陶冶情操的场所。在干警子女就学、家属工作调动等方面积极协调地方政府,先后有5名外地干警在这里安家落户,解决了3名干警的家庭实际困难。一系列举措的实施,营造拴心留人的工作环境,解决了青年干警的后顾之忧。