近年来，桐柏县人民法院坚持以强化绩效管理为抓手，紧紧围绕审判质效综合评估指标，结合该院审判执行工作实际，提高认识，认真落实，严格追责，多管齐下，全院审判质效不断提升。

　  一是提高干警思想认识。在省高院与市中院对基层法院的考核文件下发后，桐柏法院结合自身实际，制定《桐柏县人民法院工作绩效考核规定》，并专门组织干警学习、讨论规定的具体内容和重要意义，让全院干警在了解绩效考核内容的同时提高认识，明确绩效考核对维护司法公正、提高办案效率、树立良好形象的重要意义，从心里接受和认同绩效考核规定。

二是认真落实绩效考核规定。绩效考核重在平时，各项考核指标的改善都是在一点一滴的细节上累积的。该院完善日常考核监管制度，对立案、庭审、结案、临近审限等网络流程信息进行日常监控，发现问题及时整改。建立上诉案件及时移转台账、发回重审（改判）案件及时立案台账、庭审笔录实时录入台账、案件质量督查台账等相关台账，将案件审理过程中出现的问题记录在案。同时实施卷宗互查制度，在每月结案后将卷宗交由兄弟庭室评查。

三是严格追责，对执法办案过程中出现的问题追责到承办人和部门负责人。为加强对审判绩效的监控，该院成立了以院长为组长、以班子为成员的绩效考评组，与部门负责人签订责任书，保证司法为民、司法公正，以实现“努力让人民群众在每个司法案件中都感受到公平正义”的目标。对日常监控、重点督查、案件核查等工作中发现的问题，予以通报，并责令相关责任人员作出解释和保证，切实做到有错必改、有责必究。

四是多管齐下，提升干警业务能力。干警业务能力的提升，离不开相互帮助、相互学习。该院在绩效考核规定中对庭审观摩、优秀裁判文书评比、人大代表政协委员旁听庭审案件等活动做了硬性要求，动员全院同志积极参与，为同志们发现自身问题、学习先进经验提供平台，切实提高业务水平。