当前，涉农民工案件的审理成为各级法院关注民生，维护弱势群体合法权益的一个重点。我们就农民工诉讼中发现维权存在的问题进行原因分析，提出建议。

　  一是书面劳动合同的签订率非常低。2007年到2009年三年间，某基层法院院所受理的涉农民工劳动争议案件中，农民工与用工单位签订书面劳动合同的比例仅为13.3%。不少用工单位极力避免与农民工签订劳动合同，目的是为了节约用工成本，逃避相关的法律责任。而农民工基于其自身的流动性和法律意识不强，签订书面劳动合同的意愿也不强。

  二是在涉农民工案件中农民工一方的诉讼技能较低。与城市劳动力相比，农民工的法律意识较为淡薄。他们平时不懂得留存能够证明自己权益的相关证据，在权益受到侵害时，亦不懂得及时通过合法手段提出相关请求，往往导致权利主张超过仲裁或诉讼时效。农民工败诉的该类案件中，因超过时效而无法主张其全部权利的占到7.9%，因缺少档案材料、医疗费收据、离职情况证明等相关证据而使其诉求无法得到支持的比例达52%。

　 　  三是涉农民工案件中农民工一方接受专业法律服务的水平较低。在涉农民工案件中，农民工在诉讼中有法律代理人的仅为40%。一方面，农民工囿于自己的经济实力，很少聘请律师或专业人士进行有偿法律服务。另一方面，农民工对法律援助的了解不多，而律师由于缺少利益驱动又很少额外承担法律援助义务，因而农民工接受无偿法律援助的情况很少。

　   为此，提出四点建议：

一是相关部门加强对农民工的就业指导和法律知识培训服务。各权益保障部门要培养农民工树立维权意识和劳动安全意识，倡导其积极地与用工者签订书面劳动合同，为他们提供更加便捷地获取法律援助的途径，提高在劳动争议诉讼中维护自身合法权益的能力。

二是加强劳动行政部门的监管职责。随着劳动合同法的实施，用工单位将必须与农民工签订书面劳动合同，否则将承担支付双倍工资的高昂违法成本。但这些规定的落实有赖于劳动行政部门加大执法检查力度，督促用工单位严格执行劳动合同法。此外，加大执法检查力度，督促用工单位严格执行劳动合同法，建立和健全农民工劳动安全保障机制，畅通法律援助渠道，在具备条件的用工单位指导农民工建立工会，集体维权。

三是司法机关进一步完善涉农民工诉讼绿色通道。在立案阶段，在法律许可的范围内尽量简化立案手续，并对农民工进行充分的法律风险提示；在案件审理过程中，充分保障劳动者在各审理环节的权利，力争速裁，降低其维权成本，防止一些用工单位利用诉讼程序拖延履行法定义务；执行中要千方百计查找财产线索，力争最大限度地实现农民工的合法权益。