桐柏县人民法院高度重视人事组织工作，认真落实有关福利待遇政策，注重提升干警个人综合素质，积极打造发展平台，秉承以人为本的理念，做到“五个细心”，切实为干警解决后顾之忧，激发他们的工作积极性。

    一是细心做好人事档案管理工作。丰富、详实了各类花名册，目前该院的花名册细分为院党组成员、中层领导班子、正副科级干部、行政在编干警、事业在编干警5类，并先后更新了4次；做好各类审核上报工作，如领导班子干部任免审批、公务员登记、职工人数和工资情况、教育培训等，今年上半年上报各类报表总计42次，为人事信息工作打下了坚实的基础。

    二是细心办理工资福利工作。该院从关怀干警工作、生活着手，切实解决好干警的待遇问题，让干警能毫不担忧，全身心投入到工作中。今年上半年来，该院共为干警办理工资晋级、晋档、转移96人次；为新录用公务员办理试用期工资和转正工资11人次；办理人事任免、退休、病逝等事务12次。

    三是细心办理级别晋升工作。认真核对全院干警的行政职级、法律职务、工作年限等个人信息，及时完成相关津贴办理审批手续，确保津补贴发放到位。今年上半年来，该院共办理法官等级变动工作12人次。

    四是细心做好评先推优工作。注重树立先进典型人物形象，不断完善激励机制，增强队伍的凝聚力和活力。今年上半年该院共向国家级、自治区级、市级、县级单位申报各类先进个人12人次，先进集体6次，推荐了4名年轻干部。

    五是细心做好培训工作。积极搭建教育培训平台，抓好各类培训的组织纪律，采取签到、抽查等方式，加强干警纪律作风培养，力争到课培训率达到100%。今年上半年该院共组织开展各种培训13次，加强了对法官的专业技能培训，进一步提高了法官的司法能力。