【案情】

    2005年，某乡政府机构改革，事业编制人员定编。重新定编时，经过考核考试，该政府机构人员安某分数靠后。因任某系某乡财政所工作人员，不参加重新定编考核，经领导出面协调，安某与任某自愿达成协议，协议约定：任某提前于2005年12月29日退休（其应退休时间为2010年），空出一个编制由安某进编，安某支付任某补偿金1.3万元。协议签订后，安某称自己现金不够，遂给任某打了一张1.3万元的欠条。后任某提前退休，安某顺利进编。然而，这一切进行完毕后，安某却拒绝支付约定款项，任某多次讨要未果提起诉讼，要求被告安某赔偿其因提前退休受到的各项损失。

【说法】

    法院经审理认为，原告任某与被告安某之间的债务纠纷系2005年某乡政府工作人员调整的情况下，原、被告私下签订协议产生的，该协议违反社会公共利益，不受法律保护。原被告在私下达成协议的过程中均存在过错，应各自承担50%的责任。现原告任某确实已提前退休，提前退休使其本应得到的工资福利受到很大损失。遂依法判决：被告安某赔偿原告任某现金10080元。

    本案中，因原告本身不具有处分自身身份编制的权力，且该协议内容涉及行政职权的处分，属政府内部职能，个人私下处分，其行为触犯政府行政职权，违反社会公共利益，系无效协议内容。另，原告因提前退休所受损失系民事行为无效而产生的，对此进行的救济途径，应看原、被告对无效民事行为的产生存在怎样的过错，以过错的大小来分别承担责任。本案系无效民事行为被宣布无效后，经济损失如何救济的案件，审理中应依据证据综合分析，从认定民事行为是否有效着手，具体分析民事行为的产生要件，依据各种要件构成事由，对民事行为的有效性作出准确判断。确认民事行为无效后，依据原、被在无效民事行为产生中起到的作用大小来承担责任。